Работодатель обязан по закону: как законно сократить рабочий день

Работник может попросить работодателя сократить рабочее время, но в ряде случаев это зависит от соглашения сторон. Как пишет «Российская газета» со ссылкой на юриста Марию Сиротину, обычно нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, а неполный рабочий день или неделю могут установить по договоренности.

Однако есть ситуации, когда работодатель не вправе отказать. Например, право на неполное рабочее время есть у одного из родителей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. График устанавливают на удобный для сотрудника срок, но не дольше периода, пока сохраняется основание для такой льготы. При этом зарплата начисляется пропорционально отработанному времени или выполненному объему работы.

Переход на неполное рабочее время не уменьшает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, не влияет на трудовой стаж и другие трудовые права. Работодатель может уточнить график с учетом условий производства, но обязан обосновать корректировки документально. Отказ родителю ребенка до 14 лет может быть признан незаконным и привести к претензиям трудовой инспекции или судебному спору.

Читайте также:

Налоговый вычет на детей в 2026 году: кто, сколько и как может сэкономить

«Госуслуги» раскрывают правду о вашем будущем: как узнать размер пенсионных накоплений

Недосып разрушает суставы? Раскрыта неочевидная связь