Работодатели обязаны своевременно сообщать в центр занятости населения (ЦЗН) о предстоящем сокращении штата сотрудников. Об этом напомнили в Минсоцразвития Московской области.
Согласно действующим правилам, организации обязаны передать информацию не позднее чем за два месяца до начала сокращений, а в случае массовых увольнений — не позднее чем за три месяца.
Индивидуальные предприниматели (ИП) должны уведомить службу занятости не позднее двух недель до планируемого сокращения. В случае изменения или отмены решения о сокращении необходимо повторно проинформировать центр занятости в течение трех рабочих дней.
Передача информации возможна через портал «Работа в России» или лично в центре занятости. Соблюдение этих сроков и процедур важно для правильного оформления процесса и соблюдения законодательства, подчеркнули в подмосковном министерстве.
Ранее сообщалось, что увольнение сотрудников начнут предсказывать с помощью новой программы.
