Данные приводит «Газета.ру». Отмечается, что 30% опрошенных изучают страницы в соцсетях ради формальности. 10% на основе анализа профиля принимают решение о приеме на работу. Не просматривают социальные сети кандидатов 60% работодателей.
В исследовании говорится, что при анализе профилей ориентируются на общее впечатление 75% респондентов. 67% обращают внимание на посты потенциального сотрудника. Еще 63% изучают фотографии, опубликованные на странице.
О том, что аватар кандидата играет ключевую роль, сообщили 44% респондентов. 38% отметили, что обращают внимание на манеру общения человека и ответы в комментариях.31% смотрит подписки и группы, в которых участвует соискатель, 13% просматривают список друзей.
По словам директора по персоналу и организационному развитию сервиса Юлии Саниной, особое внимание уделяют кандидатам на такие должности как топ-менеджер, PR-специалист, маркетолог, эйчар, менеджер по развитию бизнеса.
Ранее экономист Николай Кузнецов объяснил причины привязанности россиян к доллару и евро.
