Репутация или искренность: зачем компании занимаются благотворительностью

Около 44% опрошенных считают важным участие работодателя в благотворительности, а 50% выберут такую компанию при равных условиях и зарплате, говорится в исследовании «Выберу.ру», имеющемся в распоряжении ТАСС.

Особенно это важно для специалистов 20–35 лет. При этом только 36% сообщили, что их работодатель участвует в благотворительности, 29% — что нет.

Среди инициатив сотрудники чаще выбирают помощь животным (27%), детям (18%) и людям в трудной ситуации (17%). Также поддерживают проекты в сфере образования (15%), экологии (12%) и развития регионов (11%).

32% считают, что за корпоративной благотворительностью стоит забота о репутации, 26% связывают с требованиями бизнеса, 16% — с повышением лояльности сотрудников. Искреннее желание помогать назвали главной причиной только 12%.