Резюме с помощью нейросети: какую ошибку советует не допускать эксперт

Использовать искусственный интеллект при поиске работы стоит как вспомогательный инструмент, а не как полную замену собственным навыкам. Такой совет в беседе с RT дала эксперт Юлия Санина, рассказав, на что работодатели обращают внимание в резюме.

По словам специалиста, нейросети способны ускорить подготовку черновика резюме, сопроводительного письма и помочь с подготовкой к собеседованию. При этом итоговый текст, как отметила Санина, должен отражать реальный опыт кандидата и его индивидуальный стиль. Она также рекомендовала не ограничиваться упоминанием навыков работы с ИИ, а объяснять, какие задачи удалось автоматизировать, сколько времени удалось сэкономить и каких результатов удалось добиться.

Эксперт подчеркнула, что чрезмерно «идеальные» резюме, полностью созданные нейросетями, нередко выглядят шаблонно и вызывают настороженность у рекрутеров. По ее словам, в 2026 году работодатели особенно ценят критическое мышление, коммуникабельность, адаптивность, ответственность и способность быстро осваивать новые задачи. При этом важен не сам факт использования искусственного интеллекта, а его практическая польза для повышения эффективности работы.

Санина добавила, что сами работодатели все активнее внедряют подобные технологии: почти каждая десятая компания уже использует решения на базе ИИ, а еще 39% организаций хотя бы пробовали работать с нейросетями. По ее мнению, в условиях растущей конкуренции на рынке труда успешнее проходят отбор кандидаты, которые умеют сочетать цифровые инструменты с профессиональным опытом и убедительно рассказывать о своих компетенциях.