Школьников начали чаще брать на работу: что разрешено по закону

С наступлением летних каникул тема трудоустройства несовершеннолетних вновь становится актуальной. Какие правила действуют для подростков, желающих официально зарабатывать деньги, и где проходят границы дозволенного, в беседе с «Газетой.ру» напомнил юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

По словам эксперта, общее правило, закрепленное в действующем законодательстве, гласит, что гражданин может официально устроиться на работу по достижении 16 лет. Однако Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает исключения, позволяющие трудоустраиваться и в более раннем возрасте — при соблюдении ряда условий.

Хаминский пояснил возрастную градацию. С 15 лет подросток уже вправе самостоятельно, без привлечения родителей, заключить трудовой договор. Но есть два обязательных условия. Во-первых, работа должна относиться к категории легкого труда. Во-вторых, она не должна наносить вреда здоровью и успеваемости в школе. Для 14-летних граждан требования более строгие. Им разрешено заключать трудовой договор исключительно при наличии письменного согласия одного из родителей (или законного представителя), а также органа опеки и попечительства. И здесь также действует запрет на то, чтобы работа мешала процессу обучения.

Что касается детей младше 14 лет, то для них, сообщил юрист, законодатель сделал узкое исключение. Эта категория может трудиться только в сфере культуры, спорта, кинематографа и рекламного бизнеса. Речь идет о ситуациях, когда ребенок участвует в создании или исполнении художественного произведения, спектакля, съемках фильма или рекламного ролика.

Эксперт обратил особое внимание на жесткие ограничения по рабочей нагрузке для несовершеннолетних. Для подростков в возрасте до 16 лет установлена предельная продолжительность рабочей недели — не более 24 часов. Для граждан от 16 до 18 лет эта планка повышается до 35 часов в неделю. Кроме того, закон регламентирует и максимальную длительность ежедневной смены. В 14-15 лет работать можно не дольше четырех часов подряд, в 15-16 лет — до пяти часов, а в 16-18 лет — до семи часов.

Помимо временных ограничений, существуют и другие строгие запреты. По словам Хаминского, работодатель не имеет права привлекать подростков к ночным сменам, сверхурочной работе, направлять их в командировки. Также категорически запрещено использовать труд несовершеннолетних на опасных и вредных производствах. Закон обязывает нанимателя организовать регулярные медицинские осмотры для юных сотрудников. Уволить подростка по инициативе работодателя, подчеркнул юрист, можно только с согласия государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Эта норма призвана защитить подростков от произвола.

На практике, отметил Хаминский, подростков чаще всего берут на временные подработки в сферу общественного питания (официантами), в розничную торговлю, в курьерские службы доставки, на работы по благоустройству территории и на сезонные проекты. Однако, констатировал эксперт, многие работодатели нарушают законодательные нормы — в первую очередь касающиеся продолжительности смен и условий труда.

Для защиты своих прав юристы советуют подросткам и их законным представителям настаивать на заключении официального трудового договора. Именно этот документ фиксирует все условия: режим работы, размер оплаты, обязанности сторон и гарантии. В случае возникновения спора наличие письменного контракта позволяет доказать факт трудовых отношений и добиться соблюдения закона.