Шпион за монитором: чем грозит работодателю слежка за сотрудниками
Юрист Салкин: работодатель может получить штраф до 200 тыс. руб. за доступ к ПКМониторинг рабочего компьютера сотрудника — практика распространенная, но далеко не всегда законная. Юрист Михаил Салкин в беседе с «Абзацем» предупредил, что работодатели, переступающие черту, могут столкнуться не только с трудовыми спорами, но и с уголовной ответственностью.
По словам эксперта, закон разрешает контролировать только деловые переписки в мессенджерах и на почте, и то при соблюдении строгих условий. Такая возможность должна быть зафиксирована в локальных нормативных актах, подписанных сотрудниками, а цели контроля — иметь законные основания.
«Если работодатель выходит за пределы, последствия могут быть серьезными: от трудового спора, требований о компенсации морального вреда и претензий Роскомнадзора до административной ответственности по статье о нарушениях в области персональных данных. По отдельным составам штрафы для юридических лиц составляют от ₽100 тыс. до ₽200 тыс.», — отметил Салкин.
В том случае, если речь идет о незаконном сборе сведений о частной жизни сотрудника или нарушении тайны переписки, может наступить и уголовная ответственность, заключил эксперт.