Скрывать это становится ошибкой: почему работодателю лучше знать об использовании ИИ

Использование искусственного интеллекта в работе не стоит скрывать от работодателя, поскольку открытый подход способен укрепить профессиональную репутацию сотрудника. Об этом в беседе с «Газетой.ру» рассказал эксперт Антон Граборов.

По его словам, в компаниях с выстроенными рабочими процессами прозрачность обычно приносит больше пользы, чем попытки скрыть применение ИИ. Эксперт отметил, что сотрудник, который делится своим опытом, помогает распространять эффективные практики внутри команды и воспринимается как инициатор изменений. При этом проблемы могут возникнуть, если искусственный интеллект используется с нарушением требований информационной безопасности либо если его результаты выдаются за полностью собственную работу без проверки.

Граборов подчеркнул, что отношение бизнеса к ИИ остается разным — от полного запрета до глубокой интеграции в рабочие процессы. Вместе с тем, по его оценке, все больше компаний переходят к созданию защищенной корпоративной среды для работы с такими инструментами и обучению персонала их безопасному использованию. Он также отметил, что опасения сотрудников быть замененными из-за роста производительности чаще всего не оправдываются, поскольку работодатели ценят способность организовывать процессы и контролировать качество результата.

Эксперт добавил, что наиболее распространенными ошибками при работе с ИИ остаются загрузка конфиденциальной информации в публичные сервисы, отсутствие проверки полученных ответов, использование недостоверных данных и сокрытие самого факта применения технологии. Во избежание подобных рисков он рекомендовал пользоваться искусственным интеллектом открыто, работать в корпоративных сервисах, тщательно проверять результаты и делиться успешными практиками с коллегами.