Слабое звено в офисе: одна неочевидная причина, по которой могут уволить

Медлительные сотрудники рискуют лишиться работы, если во внутреннем распорядке или индивидуальном контракте прописаны четкие нормативы, с которыми они систематически не справляются. HR-эксперт Оксана Волкина в беседе с интернет-изданием «Абзац» разъяснила, как трудовое законодательство регулирует вопросы, связанные с нерасторопностью персонала.

По словам специалиста, в Трудовом кодексе нет отдельной статьи, предусматривающей наказание за медлительность. Однако это не значит, что работник, не успевающий выполнять свои обязанности, находится в полной безопасности.

Процедура привлечения к ответственности имеет строгий регламент. Работодатель обязан фиксировать нарушения актами и письменными замечаниями. При систематических ошибках руководитель вправе применять меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные законом.

Схема выглядит следующим образом: сначала сотруднику выносят предупреждение, затем могут оштрафовать и, при отсутствии исправлений, уволить. Неоднократные нарушения и игнорирование предписаний становятся законным основанием для расторжения договора по инициативе работодателя.