Соглашение вместо сокращения: какую компенсацию стоит просить работнику

HR-эксперт Чихачев: при увольнении по соглашению стоит просить три зарплаты

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 07:06

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 07:06

Если работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон вместо сокращения штата, размер компенсации стоит обсуждать с учетом выплат, которые сотрудник мог бы получить при сокращении. Об этом «Газете.ру» рассказал управляющий партнер HR-агентства Алексей Чихачев.

По словам эксперта, при увольнении по собственному желанию работнику обычно выплачивают зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Дополнительные выплаты возможны, если они предусмотрены соответствующими условиями. При соглашении сторон выходное пособие автоматически не назначается, поэтому размер компенсации необходимо отдельно зафиксировать в письменном документе. Чихачев считает, что обсуждение можно начинать с суммы, равной трем средним месячным заработкам.

При сокращении штата работника, как правило, предупреждают об увольнении не менее чем за два месяца и выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если человек не смог трудоустроиться, ему при соблюдении установленных условий могут выплатить средний заработок за второй месяц, а в исключительных случаях по решению службы занятости — и за третий.

Чихачев уточнил, что для получения выплаты за третий месяц необходимо обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней. При среднем заработке ₽100 тыс. выплаты при сокращении могут составить от ₽100 тыс. до ₽300 тыс. без учета зарплаты за отработанное время и компенсации неиспользованного отпуска. При этом последующие выплаты зависят от выполнения предусмотренных законом условий.

Если сотрудник с письменного согласия увольняется по сокращению до окончания срока предупреждения, ему полагается дополнительная компенсация за оставшееся время, отметил специалист.

При оформлении соглашения сторон эксперт рекомендует письменно указать размер и срок выплаты, дату и основание увольнения, а также условия начисления премий и других выплат. Подписывать документ под давлением, не оценив возможные последствия, не стоит.