Соцсети на работе: когда листание ленты может обернуться выговором — ответ юриста

Российское законодательство отдельно не регулирует использование соцсетей сотрудниками в рабочее время, однако работодатель может самостоятельно ограничить их посещение. Об этом в беседе с RT рассказал юрист Александр Южалин.

Специалист пояснил, что в течение рабочего дня сотрудник обязан заниматься выполнением своих должностных обязанностей. Если работа не предполагает использование социальных сетей, компания вправе запретить их, поскольку нахождение на таких площадках вместо выполнения трудовой функции может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

По словам Южалина, соответствующее ограничение работодатель может закрепить в трудовом договоре или должностной инструкции. Еще один вариант — прописать такое требование в правилах внутреннего трудового распорядка, что, как отметил эксперт, применяется наиболее часто.

Юрист добавил, что несоблюдение установленного работодателем запрета на использование социальных сетей в рабочее время может стать основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.