Сплетни в коллективе — признак проблемы: психолог объяснил, кому стоит насторожиться

Если коллеги распускают о вас сплетни, лучше не реагировать и не пытаться оправдаться, рассказал «Газете.ру» старший преподаватель кафедры психологии труда Государственного университета просвещения Леонид Неровный.

По словам специалиста, объектами сплетен становятся заметные личности. Это хорошая новость. Плохая — сплетни свидетельствуют о нездоровом климате в коллективе. Психолог посоветовал не оправдываться, не опровергать и не передавать сплетни дальше, если речь идет о коллеге.

Один из действенных приемов — дискредитация сплетника. Неровный предложил в ответ на доверительную беседу сказать: «Если он так говорит про меня, что же он говорит про тебя?» Также он рекомендовал рассказать источнику заведомо ложную информацию, которую потом можно будет легко опровергнуть публично.

Большое количество слухов в организации, в отличие от сплетен, говорит о проблемах связи руководства с сотрудниками. Слухи компенсируют нехватку информации. В этом случае, подчеркнул психолог, стоит обратить внимание на коммуникации и вести открытую информационную политику, своевременно донося до сотрудников значимые сведения.