Стажер или раб: почему Госдума решила ограничить сроки испытаний на работе

Государственная дума одобрила в первом чтении законопроект, который кардинально меняет правила трудоустройства для молодых специалистов. Документ четко регламентирует, сколько времени выпускник может считаться стажером и на каких условиях его обязаны допускать к работе. Об этом информирует интернет-издание «Абзац».

Согласно тексту инициативы, предельная продолжительность стажировки теперь не может превышать шести месяцев. Это означает, что молодой сотрудник, только получивший диплом, будет защищен от бесконечных испытательных сроков, которые недобросовестные компании часто используют как повод для экономии. При этом срочный трудовой договор о стажировке должен быть заключен в течение года после окончания учебы — в противном случае право на эту льготную процедуру утрачивается.

Важным условием нового регулирования становится обязанность работодателя назначить стажеру наставника. Это сделано для того, чтобы новичок не просто числился в штате, а реально осваивал профессию под руководством опытного сотрудника. Такая мера призвана повысить качество подготовки кадров и помочь быстрее адаптироваться на рабочем месте.

Депутат Екатерина Стенякина, комментируя инициативу, пояснила, что главная цель поправок — не только помочь выпускникам войти в профессию, но и пресечь злоупотребления со стороны нанимателей. После успешного прохождения стажировки специалиста должны принять в штат на постоянной основе, заключив бессрочный трудовой договор. При этом дополнительный испытательный срок для такого работника уже не назначается — это правило исключает двойную проверку и дает молодому сотруднику уверенность в завтрашнем дне.

Авторы законопроекта рассчитывают, что нововведение поспособствует формированию кадрового потенциала страны и сделает рынок труда более прозрачным для начинающих специалистов. Изменения планируется внести в Трудовой кодекс Российской Федерации.