Сугроб перекрыл путь: как избежать увольнения, опоздав из-за непогоды

Масштабные снегопады, обрушившиеся на центральную часть России, заставляют многих работников опаздывать или вовсе не попадать на свое рабочее место. Однако подобная ситуация, вызванная погодной стихией, является законным основанием для отсутствия.

Генеральный инспектор труда Союза профсоюзов России Сергей Храмов в беседе с «Комсомольской правдой» подробно объяснил алгоритм действий для тех, кто столкнулся с такой проблемой. По его словам, отсутствие на рабочем месте менее четырех часов считается опозданием, а более четырех — неявкой. Если сотрудник не предоставит доказательств уважительности причины, это может привести к дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения. Однако снежная стихия официально признается уважительной причиной.

Эксперт рекомендует придерживаться четкого плана. Первым шагом должно стать немедленное информирование руководства о возникшей задержке, желательно в письменной форме — по электронной почте или через мессенджер, чтобы зафиксировать время уведомления.

Второй важный этап — сбор доказательственной базы. Это могут быть фотографии непреодолимых препятствий (например, заваленного выхода или застрявшего транспорта), официальные сообщения МЧС о погодной опасности, справки о дорожно-транспортных происшествиях, скриншоты карт с пробками или документы от транспортных компаний о сбоях в движении.

Отдельно Сергей Храмов отметил, что даже участие в ДТП, из-за которого приходится часами ожидать сотрудников Госавтоинспекции, является веской причиной для опоздания, независимо от вины водителя в аварии. Главное — подтвердить это документами из правоохранительных органов. Уважительной причиной могут быть признаны и семейные обстоятельства, связанные с непогодой, например, невозможность отвезти ребенка в учебное заведение или родственника в медицинское учреждение.

Если же работодатель, несмотря на предоставленные доказательства, все-таки применил дисциплинарное взыскание — выговор, штраф или увольнение,  у работника есть право на обжалование. Как пояснил инспектор, жаловаться можно в прокуратуру или Государственную инспекцию труда. Однако восстановить на работе или вернуть незаконно удержанную часть зарплаты может только суд. Иск о незаконном штрафе нужно подать в течение трех месяцев с момента его наложения, а в случае увольнения — в течение одного месяца.

Ранее сообщалось, что резкое ухудшение погоды ожидается в Подмосковье 28 января.