logo
/новости Московской области9May
Картинка
/ Фото: REGIONS/Владимир Ерастов

Три дня под арестом — повод для увольнения? Раскрыто, почему это не прогул по ТК

Адвокат Жорин: суд и арест — не повод для увольнения по ТК
/Главная /Общество
Автор текста:
Евгений Акопян
/Главная /Общество
Автор текста:
Евгений Акопян
Трое суток под арестом — это, конечно, малоприятно, однако паниковать раньше времени не стоит. Как объяснил адвокат Сергей Жорин в беседе с Life.ru, такая вынужденная пауза в работе обычно не рушит карьеру.

Более того, отсутствие в офисе из-за постановления суда начальство обязано признать уважительной причиной.

Юристы пояснил, что физически выйти в офис у сотрудника просто нет возможности. Он находится в спецучреждении, и его свобода передвижения ограничена.

В Трудовом кодексе РФ нет жесткого списка ситуаций, которые считаются уважительной причиной для пропуска смены. Фактически каждый случай работодатель разбирает отдельно. И тут на стороне сотрудника выступает Роструд: в ведомстве прямо заявляют, что административный арест нельзя считать самовольной отлучкой, ведь человек не прогуливает из вредности, а отбывает наказание.

«Прогул по ТК РФ — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Отсутствие на работе из-за административного ареста, как правило, является уважительной причиной», — заявил правозащитник.

Защитник советует не прятать голову в песок, а действовать максимально быстро, если вас  все-таки задержали. О случившемся нужно сообщить руководству. Самый надежный вариант — попросить об этом родных, знакомых или своего адвоката. Подойдут любые каналы связи: телефон, электронная почта, мессенджеры или даже старая добрая телеграмма.

Пример текста для отправки лучше использовать простой и прямой: «С [дата] по [дата] отсутствую (или отсутствовал) на работе в связи с отбыванием административного ареста. После освобождения представлю подтверждающие документы».

Как только человек выходит на свободу, первым делом нужно взять справку из спецприемника о сроках содержания под стражей. Параллельно стоит позаботиться о копии судебного постановления. Эти бумаги — главное доказательство вашей невиновности в прогуле.

Завершающий штрих — письменное объяснение. Адвокат советует составить его четко: «В период с _ по _ я отсутствовал на рабочем месте в связи с отбыванием административного ареста по постановлению суда. Возможности выйти на работу не имел. Подтверждающие документы прилагаю». С такими аргументами уволить за прогул уже не получится.