Трудовой кодекс дает такое право: когда сотрудник может отказаться работать

Россияне вправе отказаться от выполнения работы или временно приостановить ее в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом России. Об этом в беседе с RT рассказала директор по персоналу и организационному развитию Юлия Санина, подчеркнув, что при соблюдении требований закона такой отказ не считается прогулом.

Эксперт пояснила, что законными основаниями для приостановки работы могут быть выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, угроза жизни и здоровью, задержка заработной платы более чем на 15 дней, изменение условий труда без согласия работника, незаконные поручения работодателя и дискриминация.

По словам Юлии Саниной, при принятии такого решения необходимо подготовить письменное уведомление, в котором следует указать причину прекращения работы, дату начала приостановки, сведения о задолженности по зарплате, сумму, количество дней просрочки, а также поставить подпись и указать должность. Она отметила, что документ можно передать лично под отметку о получении, отправить почтой или через систему кадрового электронного документооборота. При этом электронные письма, сообщения в мессенджерах и скриншоты, по ее словам, не всегда принимаются судом в качестве доказательств.

Специалист также обратила внимание, что право на приостановку работы действует не во всех случаях. Она напомнила, что такие действия запрещены в период военного или чрезвычайного положения, а также для сотрудников организаций, обеспечивающих оборону и безопасность страны, выполняющих аварийно-спасательные и противопожарные работы.