Цифровой рубль, сверхурочные и новые правила для семей: что изменится с 1 сентября

С 1 сентября 2026 года в России вступает в силу ряд законодательных изменений, которые затронут финансовую сферу, трудовые отношения, туризм и семьи с детьми. О ключевых нововведениях интернет-изданию «Подмосковье сегодня» рассказала юрист Елена Рудакова.

Одним из заметных изменений станет очередной этап внедрения цифрового рубля. С 1 сентября обязанность обеспечить возможность оплаты товаров и услуг цифровыми рублями распространяется на продавцов, исполнителей и владельцев агрегаторов с выручкой за предыдущий год более 120 млн рублей, если на 1 января 2026 года они обслуживались в системно значимом банке или кредитной организации, признанной Банком России значимой на рынке платежных услуг.

При этом цифровой рубль не станет единственным способом оплаты. По словам Рудаковой, для определенной категории бизнеса появится обязанность предоставить покупателям дополнительный вариант расчетов.

Новые требования предусмотрены и для системно значимых кредитных организаций, которые должны обеспечить клиентам возможность совершать операции с цифровыми рублями. В дальнейшем круг организаций, обязанных принимать такую форму расчетов, будет расширяться. Физические лица также смогут использовать универсальный платежный код для оплаты товаров и услуг цифровыми рублями.

Кроме того, с 1 сентября начинает действовать новый закон, регулирующий обращение цифровых валют, иностранных цифровых инструментов и майнинг. Документ устанавливает правила и для организаций, занимающихся обменом цифровых валют и работой цифровых депозитариев.

Юрист подчеркнула, что цифровой рубль и цифровая валюта имеют разный правовой статус. Цифровой рубль является формой национальной валюты и функционирует в инфраструктуре Банка России, тогда как для цифровых валют устанавливаются специальные правила обращения.

Изменения коснутся и трудового законодательства. При определенных условиях максимальная продолжительность сверхурочной работы для одного сотрудника может увеличиться со 120 до 240 часов в год. Такая возможность предусмотрена, если соответствующее положение закреплено коллективным договором или отраслевым либо межотраслевым соглашением, распространяющимся на работодателя.

При этом сохраняется ограничение на сверхурочную работу в течение короткого периода: она не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд.

С 1 сентября также расширяется круг работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок. Соответствующая гарантия будет распространяться на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также на других лиц, воспитывающих таких детей без матери. Ранее это правило действовало для женщин с детьми до полутора лет.

Еще одно нововведение касается установления неполного рабочего времени. Родители детей до 14 лет, родители детей-инвалидов до 18 лет и беременные женщины при наличии предусмотренных законом оснований смогут обратиться с письменной просьбой об изменении режима работы. Решение по такому обращению должно быть принято не позднее пяти рабочих дней с момента его получения.

В туристической сфере предусмотрено развитие бесконтактного заселения в гостиницы. Для подтверждения личности предполагается использовать биометрические технологии и другие цифровые инструменты. При этом, как отметила Рудакова, такой формат не означает полного отказа от документов, а порядок идентификации будет зависеть от требований законодательства и технической готовности гостиницы.

Изменения затронут и семьи с детьми. Заемщики при рождении второго и последующих детей смогут получить льготный период приостановления выплат по ипотечным кредитам на срок до 18 месяцев. Требование можно будет предъявить до достижения ребенком возраста полутора лет.

Кроме того, в общеобразовательных школах вводится официальная оценка за поведение, а в программу для учащихся 5–7 классов включается обязательный курс «Духовно-нравственная культура России».