Удаленка стала приоритетом: что заставляет женщин искать работу из дома

Большинство россиянок, воспитывающих детей, все чаще рассматривают удаленную или гибридную занятость как наиболее удобный формат работы. К такому выводу пришли аналитики коммуникационного агентства PR DEV по итогам опроса, в котором приняли участие 1,2 тыс. женщин. Его результаты оказались в распоряжении «Газеты.ру».

Согласно исследованию, около 68% женщин с детьми допускают переход на дистанционный или смешанный формат работы в течение ближайших двух лет. Особенно востребованными для удаленной занятости остаются профессии, связанные с созданием контента и цифровыми коммуникациями. Так, чаще всего участницы опроса называли работу контент-менеджера или копирайтера — этот вариант выбрали 22% респондентов. Еще 18% интересуются сферой SMM, 15% рассматривают клиентскую поддержку, а 12% — подбор персонала и HR-направление. Популярностью также пользуются онлайн-преподавание, бухгалтерия, дизайн, PR, маркетинг и управление проектами.

Генеральный директор агентства Алла Аксенова сообщила, что каждая четвертая женщина за последний год хотя бы один раз искала удаленную работу на специализированных площадках. Среди матерей, воспитывающих детей младше 14 лет, этот показатель оказался значительно выше и достиг 41%.

Как показало исследование, для 57% женщин возможность трудиться вне офиса входит в число важнейших критериев при выборе работодателя. При этом для 34% матерей наличие дистанционного формата уже стало обязательным условием при рассмотрении предложений о работе.

Отдельную группу составляют женщины, находящиеся в декретном отпуске. По данным исследования, около 32% из них рассматривают удаленную занятость как способ сохранить профессиональные навыки, продолжить карьерное развитие и избежать длительного перерыва после рождения ребенка.

При этом спрос на дистанционную работу заметно опережает предложение. Согласно данным hh.ru, в декабре 2025 года на платформе было размещено почти 900 тыс. вакансий, однако только около 50 тыс. из них предусматривали удаленный формат, что составляло примерно 6% рынка. С января по начало июня 2026 года работодатели опубликовали свыше 3,7 млн вакансий, из которых более 206 тыс. были дистанционными. Их доля сохранилась примерно на уровне 5%, практически не изменившись по сравнению с предыдущим годом.

По мнению Аксеновой, растущий интерес к удаленной занятости является закономерным следствием изменений на рынке труда. Она отметила, что возможность работать из дома позволяет семьям уделять больше времени воспитанию детей без потери дохода и профессиональной реализации. Кроме того, развитие гибких форм занятости помогает родителям сохранять баланс между карьерой и семейной жизнью, а также расширяет доступ к качественным вакансиям независимо от региона проживания.