Удали или прикройся: могут ли уволить с работы за татуировку — ответ юриста

Отказать человеку в приеме на работу или уволить его из-за наличия татуировок работодатель не имеет законного права. Однако требование закрывать рисунки на теле в рабочее время, если это прописано в корпоративном дресс-коде, будет вполне правомерным. Такие разъяснения в беседе с изданием «Газета.ру» дал юрист Илья Русяев.

Специалист пояснил, что в Трудовом кодексе Российской Федерации не существует ни одной нормы, которая позволяла бы отказывать соискателю в трудоустройстве по причине наличия наколок или иных изображений на коже. Внешний вид человека, включая рисунки на теле, к деловым качествам не относится, и формально работодатель не вправе ссылаться на татуировку как на причину для отказа.

Однако на практике, предупредил Русяев, ситуация может быть сложнее. Согласно статье 8 Трудового кодекса, работодатель имеет право утверждать локальные нормативные акты, которые регулируют в том числе и корпоративный дресс-код — свод правил о том, как сотрудники должны выглядеть в рабочее время. Если в компании принят такой регламент внешнего вида, и сотрудник был ознакомлен с ним под подпись, то требование закрывать татуировки одеждой будет абсолютно законным. А вот уволить человека исключительно за сам факт наличия рисунка на теле нельзя. Дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения, возможно только в случае систематического нарушения конкретного требования, прописанного в локальном акте, и после того, как сотрудник уже был привлечён к ответственности за аналогичный проступок.

Юрист уточнил, что для отдельных категорий граждан — работников государственных органов или силовых структур — правила действуют более жёсткие. Требования к их внешнему виду закреплены на уровне федеральных законов и ведомственных приказов. Поэтому ограничения, связанные с наличием татуировок для таких профессий, объясняются спецификой службы и являются обоснованными.

Если же сотрудник считает, что его не приняли на работу или уволили исключительно из-за татуировок, он имеет право обратиться в суд. Для этого, посоветовал Русяев, следует потребовать от работодателя письменный отказ в приёме на работу (либо письменное объяснение причин увольнения) и затем подать исковое заявление. На основании статьи 3 ТК РФ пострадавший может требовать восстановления нарушенных прав, возмещения материального ущерба, а также компенсации морального вреда.

При этом работодатель не имеет права заставлять сотрудника удалять татуировку. Любое принудительное воздействие на кожные покровы, пояснил эксперт, является вмешательством в физическую неприкосновенность человека, которая защищена статьёй 23 Конституции Российской Федерации. Максимум, что допустимо в рамках закона, — это просьба скрыть рисунки на теле с помощью одежды при наличии обоснованной деловой необходимости, резюмировал Илья Русяев.