Картинка — / Фото: REGIONS/Юлия Габбасова

Указать зарплату или оставить поле пустым: что лучше написать в резюме

Консультант Бобкова: линейным специалистам стоит указывать зарплату в резюме

/Главная /Общество

Автор текста:

Маргарита Салахова

Сегодня 08:17

/Главная /Общество

Автор текста:

Маргарита Салахова

Сегодня 08:17

Линейным специалистам лучше указывать желаемый доход в резюме, а руководителям высшего звена — обсуждать зарплату непосредственно с работодателем. Об этом консультант Екатерина Бобкова рассказала «Ленте.ру».

По словам эксперта, указанная сумма помогает рекрутеру сразу понять финансовые ожидания кандидата и не тратить время на предварительное обсуждение зарплаты. При этом запрос должен соответствовать уровню доходов специалистов с похожим опытом.

Бобкова предостерегла соискателей от завышения ожиданий ради последующего торга. Например, если человек готов рассматривать предложения от ₽150 тыс., но указывает в резюме ₽200 тыс., работодатель с бюджетом до ₽170 тыс. может не пригласить его на собеседование.

Специалист посоветовала обозначать сумму, которая действительно устраивает кандидата, а возможность повышения обсуждать уже на переговорах. Обосновать более высокий доход помогут опыт, реализованные проекты и навыки, которые соискатель продемонстрирует во время собеседования.

В то же время слишком низкие ожидания тоже могут насторожить рекрутера. Если кандидат указывает скромную сумму, несмотря на большой стаж и значимые проекты, у работодателя могут возникнуть вопросы к достоверности информации об опыте и пониманию специалистом своей рыночной стоимости.

Для топ-менеджеров консультант рекомендует не указывать зарплатные ожидания в резюме. Как пояснила Бобкова, доход руководителей нередко зависит от премий и выполнения KPI. В качестве примера она привела CEO с окладом ₽700 тыс., чей совокупный ежемесячный доход при выполнении показателей может быть в полтора-два раза выше.