:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS9vZmlzLWtvbXBqdXRlci1rbGF2aWF0dXJhX3ZpOXlKVlcuanBn.webp)
Помощь ИИ может стоить работы? Когда сотрудника уволят за нейросеть
Юрист Южалин: работодатель вправе запретить использование ИИ в компанииСамо по себе применение нейросетей при выполнении рабочих задач не является основанием для увольнения. Однако работодатель вправе запретить сотрудникам использовать искусственный интеллект, а нарушение закрепленных правил может повлечь дисциплинарное взыскание. Об этом «Известиям» рассказал юрист Александр Южалин.
По словам юриста, Трудовой кодекс не предусматривает отдельного основания для увольнения за использование ИИ и не содержит общего запрета на нейросети в профессиональной деятельности. При этом компания может самостоятельно установить ограничения, закрепив их в трудовом договоре или локальном нормативном акте. Сотрудники, ознакомленные с такими требованиями, обязаны их соблюдать.
Если работник нарушит запрет, ему могут объявить замечание или выговор. При повторном неисполнении обязанностей, пока предыдущее взыскание остается действующим, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.
В отдельных случаях увольнение возможно и после однократного нарушения. Как пояснил Южалин, это касается грубых проступков, например передачи нейросети сведений, охраняемых законом: коммерческой или служебной тайны, персональных данных клиентов и коллег.
Эксперт подчеркнул, что работодателям следует заранее определить допустимые способы применения ИИ и возможные ограничения. Если компания вводит запрет, его необходимо официально оформить и ознакомить с ним сотрудников под подпись.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9tbm9nb2t2YXJ0aXJueWktZG9tLW1rZF84aUlsQUtnLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9pbWctMTQxOV85QnJUVkUwLndlYnA.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS9kZW5naS1rdXBqdXJ5LWJhbmtub3R5LW1vbmV0eS0xX2dlVHIzNnguanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS9kb2t1bWVudHktYXJoaXYtb2Zpc19xdTB2c0c3LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9waG90by0yMDI2LTEwLTEwLTEzLTUzLTE5LTFfZmtaM2xRSC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS9zbnQtZG9tLWRhY2hhLTRfVHM0YlFGdy5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9jaGVtb2Rhbi1uYS1wbGF0Zm9ybWVfOWl1bFFuUi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9kb2t1bWVudHktYXJoaXYtb2Zpcy0xX2RwdFZNeTMuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9rbGp1Y2hpLW90LWRvbWEtM184dUN0ME81LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS92ZXNoZW5raS1uYS1wbmVfRFdtY3NPbC5wbmc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9yZWthLW1vY2hhLW1vY2hhX3ZZUmpkd0EuanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzA5LzAyLzIwMjYwODIwXzEwNTIwMy5qcGc.webp)