Картинка
/ Фото: REGIONS/Владимир Ерастов

Помощь ИИ может стоить работы? Когда сотрудника уволят за нейросеть

Юрист Южалин: работодатель вправе запретить использование ИИ в компании

/Главная /Общество
Автор текста:
Ольга Сафина
/Главная /Общество
Автор текста:
Ольга Сафина

Само по себе применение нейросетей при выполнении рабочих задач не является основанием для увольнения. Однако работодатель вправе запретить сотрудникам использовать искусственный интеллект, а нарушение закрепленных правил может повлечь дисциплинарное взыскание. Об этом «Известиям» рассказал юрист Александр Южалин.

По словам юриста, Трудовой кодекс не предусматривает отдельного основания для увольнения за использование ИИ и не содержит общего запрета на нейросети в профессиональной деятельности. При этом компания может самостоятельно установить ограничения, закрепив их в трудовом договоре или локальном нормативном акте. Сотрудники, ознакомленные с такими требованиями, обязаны их соблюдать.

Если работник нарушит запрет, ему могут объявить замечание или выговор. При повторном неисполнении обязанностей, пока предыдущее взыскание остается действующим, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.

В отдельных случаях увольнение возможно и после однократного нарушения. Как пояснил Южалин, это касается грубых проступков, например передачи нейросети сведений, охраняемых законом: коммерческой или служебной тайны, персональных данных клиентов и коллег.

Эксперт подчеркнул, что работодателям следует заранее определить допустимые способы применения ИИ и возможные ограничения. Если компания вводит запрет, его необходимо официально оформить и ознакомить с ним сотрудников под подпись.

/читайте также