Привыкли часто менять работу? Когда это настораживает работодателей

HR-эксперт Романова: работодателей интересуют причины смены работы и достижения

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 13:30

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 13:30

Работодатели при оценке резюме обращают внимание не на количество компаний, в которых работал кандидат, а на причины смены места работы и достигнутые результаты. Об этом NEWS.ru заявила HR-директор Level Group Валентина Романова.

По словам специалиста, частые переходы могут свидетельствовать как о стремлении к профессиональному росту, так и о трудностях с доведением задач до результата. Если сотрудник меняет компании каждые несколько месяцев, не успевая завершить начатые проекты, у работодателя могут возникнуть вопросы о причинах увольнений и готовности специалиста к долгосрочной работе.

При этом смена работы ради повышения, расширения обязанностей, освоения нового направления или завершения проекта может указывать на развитие карьеры. Как пояснила Романова, сейчас работодатели оценивают мобильность кандидатов более прагматично: им важна логика профессионального пути, а не сам факт перехода из одной компании в другую.

Эксперт добавила, что специалисту стоит уметь объяснить, какие навыки он получил на каждом этапе карьеры, каких результатов достиг и почему решил двигаться дальше.

Романова также отметила, что универсального правила менять работу раз в три года нет. Главный ориентир при оценке карьеры — профессиональная динамика, а не стаж в одной компании.