Кандидат на вылет: какие мелкие нарушения могут стоить рабочего места

Эксперт Лутовинова: за отдельные перекуры и личные звонки нельзя увольнять

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

5 ноября09:32

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

5 ноября09:32

Перекуры и личные телефонные разговоры не дают работодателю права уволить сотрудника. Однако регулярные отлучки, из-за которых работник не справляется с обязанностями или нарушает внутренние правила компании, могут стать поводом для дисциплинарных мер. Об этом RT рассказала руководитель группы трудовых отношений и кадровых систем Ольга Лутовинова.

По словам специалиста, Трудовой кодекс не устанавливает отдельного перерыва на курение. Порядок и продолжительность таких пауз работодатель вправе определить во внутренних документах организации.

При этом несколько коротких отлучек нельзя суммировать и квалифицировать как прогул. Для такого нарушения необходимо непрерывное отсутствие без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены либо более четырех часов подряд. Однако это не исключает ответственности за другие подтвержденные нарушения, уточнила Лутовинова.

Уволить сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей можно по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Для этого у работника должно быть действующее дисциплинарное взыскание, а работодатель обязан соблюсти установленную законом процедуру. Поэтому систематические длительные перекуры и решение личных вопросов в рабочее время могут привести к увольнению, если за них неоднократно применялись взыскания, пояснила эксперт.

Вместе с тем тяжесть наказания должна соответствовать обстоятельствам проступка. Если отлучки не повлекли серьезных последствий — например, финансового ущерба, срыва крупного контракта или производственной аварии, — суд может посчитать увольнение чрезмерной мерой. В таком случае работодателя могут обязать восстановить сотрудника и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, предупредила специалист.

При выборе дисциплинарного взыскания необходимо учитывать причины нарушения, обстоятельства произошедшего, прежнее отношение работника к обязанностям и продолжительность его работы в компании. Также важно соблюсти сроки и порядок привлечения к ответственности.

Лутовинова отметила, что короткие паузы сами по себе не свидетельствуют о низкой эффективности сотрудника, если он выполняет задачи и договоренности. Проблемы возникают, когда из-за регулярных перекуров и личных разговоров работник не справляется с нагрузкой, срывает сроки, передает свои обязанности коллегам или вынужден постоянно задерживаться.

В такой ситуации руководителю сначала стоит обсудить с сотрудником приоритеты, объем задач и причины снижения результатов, а не сразу прибегать к дисциплинарным мерам. При этом регулярные отлучки не должны становиться способом переложить ответственность за невыполненную работу на работодателя, заключила эксперт.