Уволить нельзя оставить: кого из сотрудников начальник не тронет даже при большом желании

Некоторые категории работников защищены от увольнения по инициативе работодателя и могут быть уволены только в исключительных случаях, об этом NEWS.ru сообщила HR-эксперт Зулия Лоикова.

Она пояснила, что такие ограничения действуют, в частности, для беременных женщин и сотрудниц с детьми до трех лет. По ее словам, работодатель не вправе расторгнуть с ними трудовой договор по собственной инициативе, за исключением ликвидации организации или совершения работником грубых нарушений.

Лоикова отметила, что аналогичные гарантии распространяются на одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также на отцов-одиночек. Она подчеркнула, что для этих категорий действуют те же условия защиты от увольнения.

Эксперт добавила, что особый порядок предусмотрен и для несовершеннолетних работников. По ее словам, увольнение сотрудников младше 18 лет возможно только при согласии Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.