Увольнение без двух недель: юрист назвал случаи, когда отработка не нужна

В ряде случаев работник может расторгнуть трудовой договор без обязательной двухнедельной отработки, сообщил RT преподаватель Университета «Синергия», правозащитник Антон Палюлин.

По словам юриста, по соглашению сторон договор может быть расторгнут в любой срок. Если руководитель не настаивает на удержании сотрудника, отработка также не требуется. Кроме того, согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан уволить сотрудника в указанный в заявлении срок при невозможности продолжения работы — например, при поступлении в вуз или выходе на пенсию.

Для сотрудников на испытательном сроке действует трехдневное предупреждение (ст. 71 ТК РФ). Аналогичное правило применяется и на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ). Руководитель организации, согласно ст. 280 ТК РФ, должен предупреждать об увольнении не менее чем за месяц.

Юрист также предупредил, что если работник перестает выходить на работу, ссылаясь на семейные обстоятельства, которые работодатель не считает уважительными, его могут уволить за прогул.