:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3Bob3RvLTIwMjYtMDItMDUtMTAtMjktMThfOTRqakYxNi5qcGc.webp)
Увольнение через мессенджер незаконно: эксперт разъяснила нормы ТК РФ
Доцент Долотина: увольнение через переписку в чате нарушает Трудовой кодексДоцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина разъяснила РИА Новости, что уволить сотрудника с помощью сообщения в мессенджере нельзя — такой способ противоречит Трудовому кодексу РФ.
По словам эксперта, согласно ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан оформить приказ (распоряжение) об увольнении, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если работник отказывается подписывать документ или ознакомление невозможно по объективным причинам, в приказе делается соответствующая отметка.
В день увольнения работодатель обязан:
- полностью рассчитаться с сотрудником;
- выдать трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности.
Если работника уволили только на основании переписки в мессенджере, он вправе оспорить решение в суде. В случае признания увольнения незаконным сотрудника восстановят на прежнем месте, а работодателю может грозить административная ответственность за нарушение трудового законодательства.
Исключение предусмотрено для дистанционных работников. В их случае документы могут передаваться в электронном виде или иным способом — но только если это:
- закреплено в трудовом или коллективном договоре;
- позволяет подтвердить факт получения документов сотрудником.