Увольнение под давлением: юрист назвала признаки нарушения прав работника

Работнику, которого вынуждают уволиться по собственному желанию или увольняют с нарушением установленной процедуры, следует не подписывать документы под давлением, сохранять доказательства нарушений и своевременно обращаться в суд. Об этом «Газете.ру» рассказала частнопрактикующий юрист Юлия Шеша.

По словам специалиста, на незаконное увольнение могут указывать оформление документов задним числом, сокращение без предварительного уведомления за два месяца и предложения доступных вакансий, а также увольнение за прогул во время подтвержденного больничного или согласованного отпуска.

Шеша напомнила, что в общем случае работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в период временной нетрудоспособности или отпуска. Исключением являются ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

После увольнения работнику, как отметила специалист, необходимо запросить копию приказа, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а также документы о выплатах. В качестве подтверждений обстоятельств увольнения следует сохранять переписку, записи разговоров и другие имеющиеся материалы.

При нарушении трудовых прав можно обратиться в трудовую инспекцию. Иск о восстановлении на работе подается в суд в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении, трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, предупредила Шеша.

Работник также вправе потребовать восстановления на работе, выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

При получении серой зарплаты доказать фактический размер дохода сложнее, поскольку официальные документы отражают только оформленную часть выплат. В такой ситуации, по словам юриста, особенно важно сохранять банковские переводы, расчетные документы и переписку с работодателем.