:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDE1LzA3LzA3L2tvel85OTQzLmpwZw.webp)
Увольнение в день заявления: юрист объяснила, когда это незаконно
Эксперт Голубева: есть риски при увольнении в день подачи заявленияРасторжение трудового договора в день подачи заявления об увольнении не всегда законно — даже при отсутствии прямого запрета в Трудовом кодексе РФ рассказала Татьяна Голубева, старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии.
В беседе с ТАСС эксперт отметила, что суды предъявляют к таким случаям дополнительные требования. Работодателю важно убедиться, что решение сотрудника добровольное и осознанное. Необходимо разъяснить работнику последствия увольнения и его право отозвать заявление. Чтобы снизить риски, рекомендуется:
- уточнить причину увольнения;
- документально зафиксировать факт разъяснения работнику его прав.
Без таких подтверждений суд может счесть увольнение результатом понуждения.
Голубева напомнила ключевые нормы Трудового кодекса:
- согласно статье 80 ТК РФ, работник предупреждает работодателя об увольнении письменно не позднее чем за две недели — срок отсчитывается со следующего дня после получения заявления;
- по соглашению сторон договор может быть прекращен до истечения двухнедельного срока;
- в ряде случаев работодатель обязан уволить сотрудника в указанный в заявлении срок — например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию или выявленном нарушении работодателем трудового законодательства;
- до истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление — увольнение тогда не производится (исключение: если на место уже приглашен другой кандидат, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве).
Ранее REGIONS писал о том, что скрывается за красивым снежным покровом и как это угрожает водителям и пешеходам.
:format(webp)/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLnlhbmRleGNsb3VkLm5ldC9yZWdpb25zL3Bvc3RzL21lZGlhL2NvdmVycy8yMDI2LzAxL3BFRUkyWDhCbmd1akl0d3NGdW5mVzdTUEdTTER6WnFDYzA4MEpkOXEuanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLnlhbmRleGNsb3VkLm5ldC9yZWdpb25zL3Bvc3RzL21lZGlhL2NvdmVycy8yMDI2LzAxL0ZqcjF3YTVBZ0pZOURMRlI4R2ZTRnhzVmVxem4xcWdGMTdxS21ISXcuanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLnlhbmRleGNsb3VkLm5ldC9yZWdpb25zL3Bvc3RzL21lZGlhL2NvdmVycy8yMDI2LzAxL0xvQUxlQXlETkVhMTZiT241eVlSdVVaTzhXWmxjNHhnTWRCTUQ3ZXIuanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLnlhbmRleGNsb3VkLm5ldC9yZWdpb25zL3Bvc3RzL21lZGlhL2NvdmVycy8yMDI2LzAxL3VOQ3ZSTXBtc1hGMkRYNjVVMm9tNjBzTFhEbkdCWHhRWm5obWpKdXguanBn.webp)