Сотрудники могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за частые перекуры, если это нарушает установленный режим рабочего времени. Юрист Елена Рудакова разъяснила, как часто сотрудники могут отлучаться на перекуры и как этот вопрос регулируется в России, передает «Вечерняя Москва».
По словам эксперта, количество и продолжительность перекуров на рабочем месте могут быть установлены только локальными актами, действующими в конкретной организации.
«Понятия „перекур“ в трудовом законодательстве не содержится и, соответственно, их количества тоже. Это можно установить в локальных нормативных актах, с которыми работники знакомятся под роспись. Решение о количестве перекуров и их продолжительности закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), в отдельных соглашениях или трудовых договорах», — пояснила она.
Рудакова подчеркнула, что часто отлучающегося на перекур сотрудника нельзя привлечь к ответственности за прогул. Эксперт напомнила, что перерывы для отдыха и питания регулируются статьей 108 ТК РФ. Эта норма устанавливает их максимальную и минимальную продолжительность, а также возможность отказа от них. Также специалист отметила, что время обеда и других перерывов может быть как фиксированным, так и плавающим в течение рабочего дня.
Ранее REGIONS писал, что работодатель может запретить личный телефон на работе.
