Увольнение за нейросеть: какие данные нельзя загружать в ChatGPT и DeepSeek

Использование ChatGPT, DeepSeek и других ИИ-сервисов при работе с корпоративными документами может стать основанием для увольнения, если сотрудник передает через нейросеть персональные данные или сведения, составляющие коммерческую тайну, сообщает «Газета.ру».

Юрист Михаил Семенов отметил, что Трудовой кодекс РФ относит разглашение охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой, служебной и персональных данных, к грубым нарушениям трудовых обязанностей. По его словам, разглашением может считаться не только передача информации конкретным лицам, но и загрузка конфиденциальных сведений во внешние сервисы, включая серверы чат-ботов и нейросетей. Для применения дисциплинарных мер, как пояснил эксперт, достаточно самого факта передачи информации за пределы инфраструктуры работодателя.

Если работник передает в ИИ-сервис документы с персональными данными, или сведениями составляющую в компании коммерческую тайну, это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и стать основанием для увольнения, отметил Семенов. Речь идет, в частности, о текстах договоров, финансовых показателях, исходном программном коде и других сведениях, если их передача запрещена установленными в компании правилами.

Работодатель также вправе самостоятельно устанавливать правила использования сервисов искусственного интеллекта. Нарушение таких регламентов может повлечь замечание или выговор, а повторное дисциплинарное нарушение в течение года — увольнение, пояснил юрист.

Перед отправкой запроса Семенов рекомендует проверить, содержит ли документ персональные данные, коммерческую тайну или другую конфиденциальную информацию работодателя, а также разрешено ли внутренними правилами использование внешних ИИ-сервисов. Кроме того, стоит оценить, можно ли сформулировать запрос без передачи исходного документа. Во многих случаях, по словам эксперта, чат-боту достаточно описать ситуацию или привести обезличенный пример.