С 1 марта 2025 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, которые ужесточают правила предоставления отгулов за работу в праздничные и выходные дни. Теперь работодатели обязаны контролировать, чтобы сотрудники использовали дополнительные дни отдыха в течение года, информирует News.ru.
Основные изменения, согласно поправкам, следующие:
— Контроль за отгулами: работодатель обязан вести учет неиспользованных отгулов и напоминать сотрудникам о необходимости их использования.
— Оплата при увольнении: в случае увольнения сотрудника, не использовавшего отгулы, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию.
— Сроки использования: отгулы необходимо использовать в течение 12 месяцев с момента их начисления.
Целью нововведений является защита прав работников на отдых, предотвращение злоупотреблений со стороны работодателей и оптимизация системы учета отгулов.
Данные изменения позволят сотрудникам более эффективно планировать свой отдых, а работодателям — избежать штрафов и судебных разбирательств. Важно помнить, что отгулы за работу в праздничные и выходные дни необходимо использовать в установленные сроки, либо получить денежную компенсацию при увольнении.
Ранее стало известно, что в Московской области в 2024 году выросло число обанкротившихся жителей.
