В трудовые договоры могут внести пункты о праве работодателя уволить сотрудника при внедрении искусственного интеллекта. Об этом сообщил заслуженный юрист России Иван Соловьев, передают «Аргументы и факты».
Ранее суд восстановил на работе жительницу Москвы, уволенную из-за того, что большую часть ее обязанностей передали искусственному интеллекту. Компанию также обязали выплатить компенсацию.
Сотрудница работала категорийным менеджером. Руководство фирмы предложило ей перейти на двухчасовой день с понижением зарплаты. Когда женщина отказалась, с ней расторгли трудовой договор.
«Считаю, что вскоре в трудовые договоры, контракты, служебные обязанности будут включать оговорки, что если внедряется искусственный интеллект, который приведет к сокращению, то работодатель имеет право это сделать. При этом он уведомит работника, предположим, за месяц или за три месяца», — заявил Соловьев.
Ранее юрист Митали Джейн, занимающаяся правозащитой в цифровом мире, высказалась об усугублении психологических проблем у людей, активно использующих искусственный интеллект.
Актуальные новости Подмосковья читайте в телеграм-канале REGIONS.
