Ваша карьера пойдет под откос: правила успеха, которые больше не работают

Эксперт Курбанова: адаптивность становится важнее четкого карьерного плана

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

21 сентября09:29

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

21 сентября09:29

Некоторые привычные карьерные установки, которые долго воспринимались как универсальные, в современных условиях могут мешать профессиональному развитию. О том, какие стратегии теряют актуальность, «Газете.ру» рассказала президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова.

Одним из устаревающих правил эксперт считает представление о том, что успешная карьера обязательно должна развиваться только по вертикали. Средний управленческий уровень постепенно сокращается на фоне перехода компаний к более плоской структуре и автоматизации части функций.

При ориентации исключительно на повышение специалист со временем может столкнуться с высокой конкуренцией за ограниченное число руководящих позиций. Часть задач, которые раньше требовали отдельного менеджера, теперь способна выполняться с помощью ботов и AI-агентов.

Еще одна неактуальная установка заключается в том, что с повышением должности руководителю необязательно сохранять практические навыки. По мнению Курбановой, управленец, который не способен самостоятельно разобраться в таблице или профильном инструменте, становится зависимым от сотрудников. Особенно уязвимым такое положение делает отсутствие развитого стратегического мышления и лидерских компетенций.

Третьим устаревшим подходом специалист назвала построение всей карьеры исключительно в рамках одной отрасли. Такая модель повышает зависимость сотрудника от состояния конкретного рынка. В условиях изменений востребованной становится способность переносить накопленную экспертизу между разными индустриями.

Необходимость полностью отказываться от собственных проектов при работе в найме также относится к правилам, которые, по оценке эксперта, перестают быть универсальными. Основная работа может сочетаться с консультациями, профессиональным блогом и другими проектами, если они не мешают выполнению обязанностей и не нарушают договоренности с работодателем.

Еще одна установка связана с представлением о том, что главными условиями карьерного роста являются безусловная лояльность и заранее составленный четкий план. В условиях экономической неопределенности цели компаний способны быстро меняться, поэтому способность адаптироваться становится не менее значимой, чем последовательное движение к заранее определенной цели.

При этом ответственность за устойчивость карьеры, по словам Курбановой, все больше смещается от работодателя к самому специалисту. Экономические изменения, оптимизация и автоматизация меняют прежнюю модель зависимости сотрудника от одной компании.

В этих условиях эксперт рекомендует развивать профессиональную экспертизу и личный бренд, понимать, какие продукты и компетенции специалист способен предложить рынку, а также не ограничиваться одним источником дохода.