Весна предоставляет оптимальные возможности для тех, кто планирует карьерные изменения, особенно для желающих трудоустроиться в крупные компании. Об этом в беседе с «Известиями» сообщила основательница «Школы карьерного менеджмента» Айгюн Курбанова.
По словам эксперта, весной компании обычно подводят итоги прошедшего года и определяют задачи на текущий. Так как осенью в России утверждается государственный бюджет, к весне становится ясна экономическая ситуация и количество доступных вакансий.
Кроме того, весной запускаются новые проекты, что увеличивает шансы соискателей на получение разнообразного опыта, который можно отразить в резюме.
«Весна — отличная возможность попасть в крупные компании с системой долгосрочной мотивации. Финансовые итоги года подведены, бонусы выплачены, и некоторые сотрудники, ожидавшие премии, начинают искать новые варианты», — добавила Курбанова.
Эксперт отметила, что в российском бизнесе существует четкая цикличность: после новогодних праздников компании восстанавливают рабочий ритм, в феврале пересматривают планы, а в марте начинают активно нанимать новых сотрудников.
По ее мнению, это позволяет новым сотрудникам адаптироваться в течение весны и лета, чтобы к осени продемонстрировать первые результаты.
Ранее сообщалось, что в Подмосковье еще 40 тыс. человек зарегистрировались в качестве самозанятых, доведя общее число до 885 тыс.
