Выгодный отпуск: как сэкономить дни и не прогадать с выплатами

Эксперт по кадровому делопроизводству Любовь Кестер рассказала «Газете.ру», как подобрать даты отпуска, чтобы либо сэкономить дни, либо не потерять в выплатах — эти цели нередко противоречат друг другу.

Чтобы сократить расход отпускных дней, стоит планировать отдых с учетом государственных праздников: новогодние каникулы, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября не вычитаются из положенных 28 календарных дней отпуска. Однако есть нюанс: если праздник выпадает на выходной, а правительство переносит день отдыха на ближайший рабочий, этот перенесенный день уже будет расходовать отпуск. Например, в 2027 году 9 мая — воскресенье, выходной перенесли на 10 мая. Если взять отпуск с 4 по 14 мая, потратится 10 дней вместо 9.

Для сохранения уровня выплат выгоднее брать отпуск в месяцы с наибольшим числом рабочих дней. В 2026 году это июль, в 2027‑м — декабрь: в обоих месяцах по 23 рабочих дня. Чем больше рабочих дней в месяце, тем меньше финансовая потеря при уходе в отпуск. Так, по расчетам эксперта, три недели отпуска в июле при зарплате ₽50 тыс. принесут на ₽3227 больше, чем обычная месячная зарплата.

Самым невыгодным месяцем считается январь: из‑за праздников в нем всего 15 рабочих дней, и каждый из них «стоит» дороже. Эксперт советует, если хочется продлить новогодние каникулы, брать отпуск в конце декабря, а не в январе. К примеру, семь дней отпуска с 24 по 30 декабря при той же зарплате в ₽50 тыс. дадут 19 дней отдыха подряд и даже немного превысят обычную зарплату. А те же семь дней в январе (например, с 11 числа) уменьшат выплаты на ₽4721.

Еще один рычаг влияния на сумму отпускных — включение выходных в отпускной период. Если цель — получить чуть больше денег, стоит включать субботу и воскресенье: они оплачиваются по среднедневному заработку, который может превышать стоимость рабочего дня. Если важнее сэкономить отпускные дни, отпуск лучше брать только по рабочим дням, исключая выходные. Например, оформить два отпуска по пять дней вместо одного на 14 дней.

При этом эксперт напоминает: хотя дробление отпуска не противоречит закону, на практике работодатели редко соглашаются на «микроотпуска». Кроме того, Трудовой кодекс требует, чтобы хотя бы один отпуск в году составлял не менее 14 дней подряд.