Взять и отменить: законно ли отзывать работника с удаленки — ответ юриста

Работодатель не вправе в одностороннем порядке отменять дистанционный режим, если он закреплен в трудовом договоре или дополнительном соглашении. В такой ситуации отказ сотрудника приехать в офис сам по себе не считается дисциплинарным проступком, рассказал NEWS.ru практикующий юрист Евгений Фурин.

При этом законодательство предусматривает ситуации, когда условия работы можно изменить без согласия сотрудника. Это возможно, в частности, при организационных или технологических изменениях условий труда. Еще один вариант — если дистанционный режим изначально устанавливался на определенный срок, и этот период уже закончился.

Иная ситуация возникает, когда удаленная работа была введена не договором, а локальным актом работодателя. В этом случае необходимо учитывать содержание соответствующего документа.

Например, при временном переводе сотрудников на дистанционную работу в исключительных обстоятельствах такой режим может быть установлен локальным актом без внесения изменений в трудовой договор. После того как основания для временной удаленки исчезают, сотрудник должен вернуться к обычному формату работы, пояснил эксперт.