Взять в долг у работодателя: вице‑спикер ГД о правах и рисках

Вице‑спикер Госдумы Борис Чернышов в беседе с RT разъяснил, что работодатель вправе выдать сотруднику заем, но это не обязательная трудовая гарантия, а добровольное решение компании.

Единого ограничения по сумме или сроку закон не устанавливает — условия определяются по договоренности сторон, а сама сделка оформляется письменным договором займа, где указываются размер суммы, срок, наличие процентов и порядок возврата.

Если срок возврата не прописан либо заем выдан до востребования, деньги нужно вернуть в течение 30 дней после требования работодателя — если иное не предусмотрено договором. Беспроцентный характер займа нужно прямо закрепить в договоре: если размер процентов не указан, по закону они определяются исходя из ключевой ставки ЦБ, так что отсутствие цифры не означает, что деньги бесплатные.

Кроме того, при беспроцентном займе экономия на процентах признается материальной выгодой и облагается НДФЛ по ставке 35% — налог начисляется не на всю сумму займа, а именно на эту экономию. Исключение сделано для целевых жилищных займов, если сотрудник имеет подтвержденное право на имущественный налоговый вычет.