Сотрудники имеют право на обеденный перерыв. Работодатель не имеет права его отменять. Исключением могут быть случаи, когда рабочий день составляет менее четырех часов, сообщила РИА Новости юрист Ольга Владимирова.
По ее словам, работодатель не может самостоятельно отменить или сократить обеденный перерыв. Порядок предоставления отдыха должен быть закреплен в локальном нормативном акте компании, который подписывают все сотрудники.
Эксперт уточнила, что продолжительность обеденного перерыва должна составлять не менее 30 минут и не превышать двух часов. В тех случаях, когда рабочая смена длится четыре часа и меньше, обед может не предусматриваться.
Если положенный обеденный перерыв работодатель не обеспечивает, сотрудник вправе направить письменное обращение с соответствующим требованием. В случае игнорирования жалобы, можно обратиться в государственную инспекцию труда, посоветовала Владимирова.
Она добавила, что работник может добровольно отказаться от обеденного перерыва. Однако это не дает ему права на сокращение рабочего дня — обязанности по графику остаются в силе.
Председатель коллегии адвокатов Денис Цыплаков ранее напомнил, что во время жары работодатели обязаны сократить продолжительность рабочего дня с сохранением зарплаты.
