За использование ИИ на работе могут уволить: разъяснение юриста

Работодатель вправе установить запрет на использование искусственного интеллекта в работе, а его нарушение может грозить сотруднику дисциплинарной ответственностью вплоть до увольнения, рассказал RT руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

По словам эксперта, трудовое законодательство не содержит прямого запрета на применение ИИ, однако работодатель может закрепить соответствующие ограничения в трудовом договоре или локальных нормативных актах. В этом случае сотрудник обязан их соблюдать, а нарушение будет расцениваться как дисциплинарный проступок.

За незначительное или первое нарушение работнику может грозить замечание или выговор. При повторных нарушениях, если у сотрудника уже есть непогашенные взыскания, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. В исключительных случаях, например при разглашении коммерческой или служебной тайны, персональных данных или иной охраняемой законом информации, увольнение возможно сразу без повторного нарушения.