Постоянное нытье и жалобы на рабочем месте могут стать законным основанием для увольнения сотрудника, если они нарушают рабочий процесс и срывают коммуникацию в коллективе. Об этом интернет-изданию «Абзац» рассказал юрист Илья Русяев.
Эксперт подчеркнул, что работодатель должен действовать строго в рамках статьи 192 Трудового кодекса РФ, где перечислены возможные меры: замечание, выговор или увольнение.
«Самая частая статья в подобных кейсах — пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин при наличии действующего взыскания). И тут важен юридический нюанс: увольнение возможно не за сам поток жалоб, а за повторное нарушение, доказанное документами», — пояснил Русяев.
Поводом для начала разбирательства может стать не сам факт жалоб, а конкретные действия, которые они провоцируют: срыв совещания или рабочего процесса, создание конфликтной ситуации или оскорбления, отказ от выполнения законных распоряжений руководства, злоупотребление рабочим временем для обсуждения жалоб.
Юрист напомнил о строгом порядке, который обязан соблюдать работодатель. Перед любым взысканием необходимо запросить у сотрудника письменное объяснение, дав на это два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). Если объяснения не предоставлены, составляется соответствующий акт. За один дисциплинарный проступок можно применить только одно наказание. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни или отпуска работника).
Ранее были названы самые неожиданные места для встречи Нового года.
