Закрытый профиль — красный флаг: почему соцсети лучше не скрывать при поиске работы

В период поиска работы не стоит закрывать доступ к социальным сетям, поскольку они фактически стали продолжением резюме соискателя. Об этом ТАСС сообщила директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии Анна Хрипченко.

По словам эксперта, если человек претендует на современную, публичную или руководящую должность, закрытый или пустой профиль вызывает у работодателя гораздо больше вопросов, чем неидеальный контент.

Хрипченко посоветовала не прятать страницы, а заранее провести их ревизию: за несколько недель до активного поиска работы стоит взглянуть на свой профиль глазами нанимателя и убрать все, что может выглядеть неуместно.

В социальных сетях, подчеркнула специалист, отражаются личностные качества и стиль общения человека. Оптимальным решением Хрипченко назвала поддержание открытого профессионального аккаунта на одном-двух ресурсах и наличие закрытого личного пространства для узкого круга доверенных лиц.