Зарплата — тайна? Юрист объяснил, как пожаловаться, даже если запрещено разглашать

Если работодатель объявил информацию о зарплате и премиях коммерческой тайной и запретил ее разглашать, работник все равно может обратиться в трудовую инспекцию, рассказал юрист Евгений Фурин.

По его словам, закон прямо запрещает устанавливать режим коммерческой тайны в отношении сведений о системе оплаты труда и условиях труда, включая охрану труда. Это же касается задолженности по зарплате и социальным выплатам, а также информации о нарушениях законодательства. Роструд разъяснял, что работодатель не вправе запрещать сотруднику разглашать размер своей зарплаты.

Даже если документ содержит настоящую коммерческую информацию или персональные данные других сотрудников, это не мешает пожаловаться. Трудовая инспекция вправе запросить у работодателя любые документы, а обладатель коммерческой тайны обязан их предоставить по мотивированному требованию. В жалобе можно не прикладывать спорные документы, а указать их название и попросить инспектора истребовать их самостоятельно.

К обращению стоит приложить трудовой договор, расчетные листки, приказы, переписку с работодателем. Дополнительные документы можно запросить по письменному заявлению — копии обязаны выдать бесплатно в течение трех рабочих дней. При этом в жалобе можно потребовать не разглашать работодателю имя заявителя — инспектор обязан сохранять конфиденциальность, если работник против этого возражает, заключил Фурин.