:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L2ltYWdlLTIwMjYtMDQtMDMtMDkzOTA1LmpwZw.webp)
Зарплату меньше — только с согласия: что говорит закон о снижении оклада
В Роскачестве объяснили, когда работодатель вправе снизить зарплату сотрудникуРаботодатель может уменьшить зарплату сотруднику только при его согласии, за исключением случаев, предусмотренных законом. Об этом «Ленте.ру» рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. Специалист пояснила, как происходит пересмотр вознаграждения с юридической точки зрения.
По словам эксперта, работодатель не имеет права в одностороннем порядке просто взять и уменьшить оклад сотрудника без законных оснований и соблюдения установленной процедуры. Заработная плата является одним из условий трудового договора, а значит, любые изменения возможны либо по соглашению сторон, либо при наличии объективных причин.
На практике, отметила Ганькина, снизить зарплату могут при изменении организационных или технологических условий труда — реструктуризации, внедрении новых технологий, сокращении объемов производства. В этом случае работодатель обязан уведомить сотрудника не менее чем за два месяца до предполагаемых изменений и предложить ему продолжить работу на новых условиях. Сотрудник вправе отказаться, после чего трудовой договор может быть расторгнут с выплатой положенных компенсаций.
Важно различать оклад и премиальную часть, подчеркнула специалист. Если система оплаты труда предусматривает переменную составляющую, работодатель может уменьшить или не выплатить премию при отсутствии оснований для ее начисления. Однако это должно быть четко прописано в нормативных документах организации, и система премирования обязана быть известна и понятна всему коллективу.
При этом работодатель не может снижать зарплату в качестве дисциплинарного наказания. За нарушения, напомнила Ганькина, предусмотрены другие меры взысканий, прописанные в Трудовом кодексе РФ: замечание, выговор или увольнение, но не уменьшение оплаты труда.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjQwNDE4LTEyMTAzMC5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAxLzI3LzIwMjUxMjE5XzEzMTk1NC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ktcWIyZGgyYi5qcGVn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTUzMDU1MjQwMDk3MzI2MDkxMTUteV9zU2c4VHlRLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L2xpYXouanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3AxLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3AyLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3AzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3A0LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3NrdmVyX2x5c3l3QzQuanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI1LzA0LzI0LzIwMjUwNDE5XzExMzY0OC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzYuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3plbWxqYS1pei1rb3Ntb3NhLW1ibW8tb2xnYS1zaGVtZXRvdmEtMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzcuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzEzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzIwMjQwODE5LTE4MTUwOC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzIwMjQtMDctMzEtMTEtNDgtMzMtMTcyMjQ0ODk2ODQ3MS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3NhbW9rYXQtc2l0ZS13aWRlLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L2VsZWt0cm9zYW1va2F0LXNpdGUtd2lkZS5qcGc.webp)