:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei05NTI5LTEuanBn.webp)
Застрял за границей — не молчи: как не потерять работу, если невозможно выехать
Адвокат Жорин: застрявшим за границей грозит увольнение за прогулРоссияне, оказавшиеся в сложной ситуации за пределами страны из-за отмены рейсов или закрытия границ, рискуют столкнуться с увольнением. О правовых аспектах такой проблемы Life.ru рассказал адвокат Сергей Жорин.
По словам юриста, формально работодатель видит лишь отсутствие сотрудника на рабочем месте, что по Трудовому кодексу РФ квалифицируется как прогул. Однако ключевое значение имеет причина неявки. Если человек не может вернуться по независящим от него обстоятельствам — отмена рейсов, закрытое воздушное сообщение, невозможность выехать из страны — это уже не прогул, а вынужденная ситуация.
Главный риск, подчеркивает Жорин, кроется в молчании. Если сотрудник перестал выходить на связь, руководство вправе расторгнуть контракт. Чтобы защитить свои права, необходимо оперативно уведомить компанию о проблеме, подкрепив обращение подтверждающими документами: скриншотами отмен рейсов или официальными сообщениями авиаперевозчиков.
Адвокат рекомендует не дожидаться радикальных мер, а сразу вступать в диалог. Существует несколько легальных способов урегулировать ситуацию: оформить отпуск без сохранения зарплаты, договориться о переводе на дистанционный формат или оформить простой.
На практике большинство работодателей предпочитают договариваться, поскольку суды оценивают реальность обстоятельств, а не только формальное отсутствие на работе. Главный совет эксперта: если застряли за границей — не молчать. Письменное обращение к работодателю, подтверждающие документы и открытый диалог чаще всего помогают избежать увольнения.
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAyLzIwLzIwMjYwMTIyXzEyMjcwMy5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL3Bob3RvLTIwMjYtMDItMjctMTAtMzUtMzYtMS5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDE2LzAyLzI2LzEwLWRtaXRyaWotanVoYW5vdi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2JlenltamFubnlqLTFfNFEwOG9tNi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2dlbWluaS1nZW5lcmF0ZWQtaW1hZ2UtMnM0eHJxMnM0eHJxMnM0eC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL2YyNjAwZjJjMGZlMjExZjFhODZlYzJiODhlMDc4NDkzLTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yLzIwMjUxMTA2LTA3MjcyNy5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI1LzEwLzMxLzBjNmEzMDQwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL3Bob3RvLTIwMjYtMDItMTgtMTItMjYtNDIuanBn.webp)