Здравствуйте, я ваш работник: договоры ГПХ захотели переквалифицировать в трудовые

Расширение полномочий Роструда, о котором заявил премьер-министр Михаил Мишустин на встрече с главой ведомства Михаилом Иванковым 1 апреля, может привести к более активному выявлению случаев подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами (ГПХ). Об этом «Газете.ру» рассказал инвестор Владимир Виноградов.

Речь идет о том, чтобы Роструд мог помогать самозанятым и работающим по ГПХ в признании их штатными сотрудниками. Как пояснил Виноградов, ведомство сможет не только консультировать работников, но и инициировать проверки, а также содействовать переквалификации без обязательного обращения в суд. Это повысит защищенность граждан и увеличит число людей, получающих социальные гарантии и пенсионные отчисления.

По словам эксперта, подобные схемы используют более 80% российских компаний для оптимизации налогов и страховых взносов. Виноградов перечислил основные признаки подмены: регулярные выплаты (например, ежемесячно в одно и то же число), фиксированный график, выполнение тех же функций, что и у штатных сотрудников, предоставление рабочего места и оборудования со стороны заказчика, а также отсутствие самостоятельности — подчинение внутреннему распорядку и указаниям руководства.

Новая мера упростит для работников процедуру признания трудовых отношений, однако полностью исключить судебные споры не удастся, полагает эксперт: работодатели будут оспаривать решения. Для бизнеса это означает усиление контроля и риски доначисления налогов, штрафов и попадания в черные списки недобросовестных работодателей.

При этом Виноградов подчеркнул, что формат самозанятости или ГПХ нередко выгоден и самим исполнителям — особенно студентам и жителям других городов. Он позволяет гибко управлять временем, не зависеть от жесткого графика и сохранять социальные льготы, заключил эксперт.