Жесткий график и тотальный контроль: что убивает желание трудиться в офисе

Резкое изменение правил без подготовки — одна из главных ошибок работодателей при возвращении сотрудников в офис. Об этом «Газете.ру» рассказала HR-эксперт Владлена Полуэктова.

За время удаленки многие привыкли к самостоятельности, поэтому неожиданное требование ежедневно присутствовать в офисе вызывает недовольство. По словам эксперта, это воспринимается как шаг назад и сигнал о недоверии, что снижает мотивацию.

Еще одна ошибка — недостаток открытой коммуникации. Если сотрудники не понимают, зачем личное присутствие, возвращение в офис кажется формальностью. Негатив также вызывают жесткий график и тотальный контроль.

Компаниям стоит заранее объяснять цели перехода и показывать преимущества очной работы: совместные проекты, обмен опытом, обучение. Полуэктова отметила, что возвращение в офис — это вопрос организации деятельности, а не усиления контроля. Она посоветовала вводить офисные дни постепенно, сохраняя гибкость, и регулярно собирать обратную связь от сотрудников.