Работникам Московской области рассказали, в каких случаях споры с работодателями можно урегулировать в досудебном порядке, сообщила Трудовая инспекция региона.
Во-первых, на этапе возникновения разногласий работник и работодатель могут договориться напрямую, без привлечения посредников и прохождения обязательных примирительных процедур. Стороны могут получить консультационную помощь, обратившись в Гострудинспекцию региона, а также воспользоваться специальным сервисом урегулирования разногласий «Онлайнинспекция.рф».
Во-вторых, неурегулированные разногласия можно квалифицировать как индивидуальный трудовой спор (гл. 60 ТК РФ) или коллективный трудовой спор (гл. 61 ТК РФ). В таком случае работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд, при этом для работодателя право на обращение в КТС не предусмотрено.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе, об изменении даты и причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных, о компенсации морального вреда.
Кроме того, со стороны работодателя суд рассматривает заявления о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю. При этом спор становится коллективным только если нарушения работодателя затрагивают права нескольких работников.
При этом трудовой спор всегда сначала рассматривает примирительная комиссия, которая выносит свое решение в течение трех рабочих дней. В случае, если примирение не достигнуто, по обоюдному согласию стороны могут обратиться к независимому посреднику или, отказавшись от этого этапа, обратиться в трудовой арбитраж.
Ранее сообщалось, что соцработники Подмосковья могут получить помощь при аренде жилья онлайн.
