Зимний старт карьеры: почему стоит обновить резюме уже сейчас

HR-эксперт Наумова: январь и февраль — лучшее время для обновления резюме

/Главная /Общество

Автор текста:

Ярослав Митрофанов

Сегодня 06:10

/Главная /Общество

Автор текста:

Ярослав Митрофанов

Сегодня 06:10

Директор по подбору персонала HR‑холдинга Александра Наумова в беседе с «Газетой.ru» порекомендовала соискателям обновить резюме до конца февраля. По мнению эксперта, начало года — удачное время для изучения рынка труда.

Наумова объяснила, что в январе и феврале рынок традиционно находится в затишье. С одной стороны, многие компании еще не сформировали финальный план найма: не до конца понимают, какие кандидаты им понадобятся и какие структурные изменения произойдут. С другой — работодатели, которые заранее согласовали бюджет и стратегию в конце прошлого года, уже готовы рассматривать кандидатов на перспективу. При этом соискатели в этот период обычно пассивны из‑за ожидания годового бонуса (его традиционно выплачивают в марте), поэтому первые два месяца года — оптимальный момент для знакомства с потенциальными работодателями.

Эксперт отметила, что зимой соискатели могут столкнуться с долгим процессом принятия решений со стороны работодателей: в одних случаях решение принимают быстро (иногда кандидатов среднего или высокого уровня трудоустраивают за две недели), в других — процесс затягивается из‑за отсутствия четкого плана найма.

Среди распространенных ошибок при поиске работы зимой Наумова выделила поспешное согласие на первое приемлемое предложение из‑за опасений, что других вакансий не будет. Если ситуация не критична, лучше тщательно взвесить варианты и дождаться подходящей компании.

Чтобы сделать резюме более заметным для работодателей, эксперт советует:

сделать его лаконичным, с акцентом на достижения и реальные результаты;
корректировать документ под каждую конкретную вакансию — выделить в нем те навыки и опыт, которые указаны в описании позиции;
проявлять активность в откликах, но без излишнего повторения (не стоит отправлять отклик на одну и ту же вакансию несколько раз в день).

По словам Наумовой, HR‑менеджеры обычно тратят минимум времени на изучение резюме, особенно если речь идет о специалистах узких профилей, — поэтому важно сразу показать релевантный опыт и компетенции.

Горе от утраты питомца: как родителям помочь детям в этот период

Диета стресса: почему любимая еда — ключ к стройности