Уволили пенсионера, а через неделю взяли молодого: как хотят закрыть лазейку

Работодатель не может уволить сотрудника по достижении пенсионного возраста, но при сокращении штата пенсионеры увольняются на общих основаниях. Это позволяет компаниям формально менять штатное расписание, увольнять опытного работника и нанимать молодого специалиста, заявил ТАСС депутат Каплан Панеш.

По действующему законодательству преимущество имеют сотрудники с более высокой квалификацией и льготные категории. Пенсионный возраст приоритета не дает, отметил парламентарий. Работодатель обязан уведомить о сокращении за два месяца, предложить вакансии и выплатить пособие.

Панеш предлагает внести поправки в статью 179 ТК РФ: включить пенсионеров в перечень лиц с преимущественным правом, запретить восстанавливать сокращенную должность в течение года и обязать работодателя письменно обосновывать увольнение. Пенсионеры — опытные специалисты и не должны становиться жертвами кадровых манипуляций, заключил он.