:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC93b21hbi1jYXJyeWluZy1jYXJkYm9hcmQtYm94LXNpZGUtdmlld19HWkRzS2QwLmpwZw.webp)
Сам себе экстрасенс: как понять, что вас хотят уволить, рассказал эксперт
От вас "внезапно" решили избавиться? Эксперт-аудитор по HR и рынку труда Яна Алферова считает, что всегда есть какие-то предпосылки или даже знаки, по которым можно определить намерения работодателя. Об этом она рассказала интернет-изданию "Подмосковье сегодня".
А казачок-то засланный
Самое очевидное и, в общем, всем знакомое - появляется некто новенький и берет на себя часть ваших обязанностей, а со временем ваш функционал и вовсе сокращается.
Второе менее очевидное: вас стали реже звать на совместные рабочие заседания и встречи, а по каким-то вопросам перестали спрашивать ваше мнение, и в общем вы чувствуете, что образовался некий объем свободного времени, которого раньше не бывало в таком количестве.
Останетесь без добавки
В момент получения зарплаты вы "забудут" выписать премию или какую-либо другую прибавку к окладу, потому что как-то мотивировать вас и строить дальнейшие деловые отношения уже не имеет смысла.
Понаблюдайте за коллегами, не изменилось ли что-либо в их поведении. Обычно те, кто осведомлен о вашем грядущем увольнении, могут невольно начать сокращать общение, ссылаясь на занятость, либо что-то обсуждают в ваше отсутствие, и вы это почувствовали.
Читайте также:
В Реутове растёт собственное производство
В Реутове более ста детей узнали правду о своём зрении
:format(webp)/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLnlhbmRleGNsb3VkLm5ldC9yZWdpb25zL3Bvc3RzL21lZGlhL2NvdmVycy8yMDI2LzAxLzRTdElHNk42WFFwSTc5RzdmYVE3WmpucmR5VmRFdFlHT1JQVW5Ub1ouanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xL2JlenltamFubnlqLTFfclVEYlhGTC5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLnlhbmRleGNsb3VkLm5ldC9yZWdpb25zL3Bvc3RzL21lZGlhL2NvdmVycy8yMDI2LzAxL2RBaWYzQ2lBV3FhRVJFVmZjckJPZW1nN1dqTmowVE9LSkc3ck0waUYucG5n.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLnlhbmRleGNsb3VkLm5ldC9yZWdpb25zL3Bvc3RzL21lZGlhL2NvdmVycy8yMDI2LzAxL0xyWnVMOHVQcmpyUlZidjVYRUVhOTJpeGlJY1o0QzlCaUVBazc5ZlAuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC9pbWctNjM0Mi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC9wbHVtLWNvbmZpdHVyZS1pbi10aGUtZ2xhc3MtamFyLWFuZC1vbi10aGUtdG9hc3QuanBn.webp)
:focal(0.55:0.45):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC9wc3gtMjAyMzEwMDktMTkwMTU2LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC82YzkwZWM2Yi02ODUzLTQyNWYtYTA2YS04MjAyOGM5MTg0M2YuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC9iZWF1dGlmdWwtc2NlbmVyeS1vZi1hLWdyYXNzeS1maWVsZC1kdXJpbmctc3Vuc2V0X3EwbDRXWFEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC9yZWFsLWVzdGF0ZS1hZ2VudHMtaW4tZnJvbnQtb2YtYnVpbGRpbmcuanBn.webp)